第205章（1 / 2）

第 205 章

在担任这些工作的同时, 况叶还兼任检验科技术员。

究其原因?，主要是铁城制y厂这方面的专业人员比较少，厂里还有一个部门，是新产品实?验室。

这里聚集了厂里big部分专业人?员, 这里的技术员工, 平时除了本职的工作, 也兼任这检验科的工作。

况叶这么一个专业对ko的毕业生?, 到?厂的时候, 其实就被实验室和检验科的负责人?盯上了。

本来厂里给的研发新品的任务就比较重?，却还要花费时间做检验科的工作, 实?验室的负责人?希望把这部分工作jao出一部分出去，对他们本职工作有利。

而检验科则是相当的确认，自?然愿意增添人?手。

况叶之前半年，在各个ce间流转，除了熟悉流程, 也表现出他这个专业该有的能?力。

两位负责人?，对他考察一番后，确认了是能?Gan活的人?，就找到?杨厂长这边要人?。

原本打算直接把人?拉进实?验室或者检验科，但杨厂长这边却不想放人?。

今年厂里就来了两个big学生?, 工作能?力都不错，特别是况叶这边，这半年来专业能?力不仅没话说, 就是人?qjao往方?面也没有什么缺陷。

半年来，厂里的ce间负责人?就没有说他不好的。

到?ce间的时候, 眼里有活，哪怕是一线的工作也Gan得不比老员工差。

如此能?力, 杨厂长这边自?然愿意重?点培Yang。要是真的去了纯技术岗，技术方?面的成?果还说不准呢。

但两位负责人?，也不想错过一个劳力，只能?退一步，让况叶兼任检验科的一部分工作。

就这样?，况叶一天几乎忙得飞起。

检验科的工作本身就属于质量管理的范畴，负责的工作相当的繁重?。

检验科是重?开?的，铁城制y厂其实?在十年运动之前有这个部门，但随着?时局的变化，检验科的人?员big部分被下放，这个部门也就废弛。

之前重?开?，组建人?员就是一件麻烦事。

所?以工作big都由实?验室那边担任。

检验科这边除了理化鉴定这一项工作，就足以让人?忙昏头。厂里的原材料进厂检验、半成?品检验、成?品出厂检验，这些都有检验科这边负责。

看似只有三个环节的流程，但铁城制y厂生?产的y品种类有近百种。

制y厂是中y厂，这上百种成?y的原材料种类，就更是繁多?了。

好在杨厂长和检验科的负责人?并不是不做人?，知道况叶的工作量big，检验科这边他主要是负责一部分原材料进厂的检验工作。

“吴工，这是这一批次的原材的检验报告，你看看。”况叶把最近检验完的报告单收拢起来，敲响了检验科负责人?的办公室。

“小况，这是有什么问题？”接过报告，吴工看着?况叶脸s不对，便问了一句。

“你先看看报告。”况叶没有解释，而是示意吴工相看报告，真实?的数据才能?说明问题。

“行。”见此，吴工也就翻起了报告。

办公室此时只有纸张翻阅的声音，再翻看报告的时候，吴工也知道况叶脸s不对的原因?。

“小况a，我知道你刚从学校出来没多?久，看到?这个的确心里不好So，但事实?是目前big部分都是这个状况，我们厂里已经是比较好的那一批了。”吴工在心里叹了ko气，有些语重?心长的劝诫到?。

“这一批原材料，有近三分之一的都低于标准，这样?的q况，会造成?之后的成?品y效用?降低，厂里一直是知道这事的吗？”听到?这，况叶沉默了一会儿，才问道。

“……小况，你知道现在厂里的原材料和成?品销售其实?做不了主，我们能?拿到?现在这些原材料，已经是厂里效益不错的原因?。”吴工没有正面回答况叶的问题，但话语中也道明了原由。

听到?这，况叶叹了一ko气，他也知道事实?也是如此。

铁城制y厂，已经是冀省数一数二的中y中y厂了，但作为国营的制y厂也不是没有什么限制。

如今制y行业的生?产都是按照计划走的，厂里根据计划进行生?产工作，至于原材料和成?品y的销售，就是各级医y公司的事。

而医y公司提供的y材，也So到?计划经营的影响。

况叶当初在九big队的时候，jao授队员们认识草y，再把草y卖给收购站。

这样?的原材料来源，在医y公司的占比并不重?。

这些产量big易采摘的草y，品质其实?big都还能?保证，但另外一些需要靠统一种植的y材就不一定了。

y材的种植计划划拨到?y材种植的big队头上，必须按照任务完成?。

之前的十来动dang，本身就让y材种植行业So到?非常big的影响，当时很多?y材都紧缺。

况叶那些年自?制成?y，也So到?了不少的影响。

而七八年之后，中央也知道全面的计划经济太?过僵硬，尝试进行变革。

中y材种植也在其中，但这是一个比较缓慢的过程。

目前y材需求量big，为了完成?计划任务，有些地?方?的y材种植盲目的扩big，引种的y材最终的成?品品质较差。

医y公司按照计划收购上来的y材，自?然也有一部分是有瑕疵的。

而这些y材还得用?，因?为后面的y厂生?产得跟上。

“我知道了。”长叹一ko气，况叶无奈的回道。吴工的态度已经表明，厂里是清楚这事的，况叶目前人?微言轻，也改变不了太?多?。

目前是整个big环境如此，就算厂里能?和医y公司jao涉，拿到?更好的y材，但那些被剩下的瑕疵品还是会流向其他的制y厂，这还涉及到?铁城制y厂和其他制y厂的利益之争。

他现在能?做的，就是完成?自?己的本职工作，尽快完善厂里的质量管理工作。原材料上的问题暂时无法改变，那么可以从工艺上改进。

但改进工艺这件事，也不是一蹴而就的，除了技术问题，他还得有一定的话语权才行。

就在况叶为厂里的工作忙碌的时候，有人?chao心起他的个人?问题。

来铁城制y厂这半年，作为他邻居的萧立飞，工作之余还顺利的恋爱结婚。

厂里上半年就来了两个big学生?，如今一位已经名草有主，剩下的况叶自?然就更加的显眼了。

而这之前况叶没有So到?这方?面的困扰，还是因?为big家me不太?清他的q况。

看模样?，况叶和萧立飞都是二十多?岁，big学这四年在京市因?为物资相对充裕，况叶如今看着?已经不单薄，可以算是这个年代壮实?的那一批。

脸上有了ro，端正的五官，也符合这个时代的审美。

加上还是big学生?，哪怕还没转正每个月都有六十块左右的工资，这些加起来都是令人?心动的对象。

但打听完况叶的q况后，这些人?暂时止住了脚步。

况叶是外省的，想要打听的话，人?事部门那边比较清楚。档案内容big都不能?透露，但当初他在人?事部填写的入职表，楚红这边松了些ko。

看着?二十多?岁的况叶，真实?年龄已经三十六了！

这样?的年龄，在这个时代少有没有成?婚的，虽然入职表上的婚姻状况写的是未婚，但也做不得准。

要知道自?从高考恢复后，许多?知青通过上学回城，这其中有不少断绝了和下乡地?点的联系的，这里面就有不少是在当地?组建了家庭的。

而这个时代的农村，许多?人?结婚都是不领结婚证的，有些在农村结过婚的知青在填写个人?资料的时候依然填写的是未婚。

况叶的年龄也确实?做不得假，所?以一时间让人?me不清低。

但半年的时间过去，厂里的人?通过长时间的观察，或者旁敲侧击的找况叶探底，确认了他的确是未婚的状况。

虽然年龄big点，但心动的人?不少，而且他看着?比实?际年龄小不少呢。

最开?始况叶还没有反应过来，但在工作或者生?活中，运到?好几次不熟悉女同志特意的搭话，他也反应过来了。

个人?问题这事，之前他还以为能?躲过去，没想到?半年之后还是不得不面对。

他不打算违背自?己的意愿，但在这样?的环境下，直接表示自?己不结婚也不合适。

最终他继续了在big学时期的作风。

做一个不解风q的直男，坚定的表示自?己只把生?活重?心放到?事业上。有意向的人?这样?三番几次的碰壁后，自?然而然的就会远离。

现在忙碌的工作，也正好为他创造了条件。

差不多?到?年底的时候，况叶身边就没有了那些突如其来的巧合和偶遇。

他知道这样?做，会造成?一些不好的影响，这半年来没少听到?人?嘀咕他有些古怪。

但工作认真，在其他的人?际jao往中也不掉链子，big家也就嘀咕几句，感叹一下还有这样?奇怪的小伙。

随着?年底的到?来，况叶在京市的生?意也有了些变化，趁着?这次年假他回京市把之前堆积的事q处理了一番。

首先就是新茶品的开?发已经有了成?果，这一年四季茶水铺陆续上了不少新品，如今每个季度的y茶品种类除了常驻的两种，还有跟随季节变化的六种。

这样?算下来，四季茶水铺经营的y茶品类其中总共有二十六种。比之前的八种，翻了两倍有余。

y茶种类增添，原材料供应自?然也会增加，况叶之前和周卫兴jao代的原材料加工坊也有了眉目。

加工坊的院落，在九月初的时候落定。

为了保证稳定xin，况叶最终还是选择了买房。好在选址是在郊区，离市区比较远，价格并不贵。

一个约两亩的院子，他以近八千的价格拿下来。

拿下院落之后，手上的资金还有不少，加工坊的改建工作和一些设备的进购，也在十一月的时候彻底完成?。

这期间，周卫兴也忙着?组建加工坊的团队。@无限好文，尽在晋江文学城

四季茶水铺的y包生?产，除了其中那味成?y，其实?都不难，周卫兴最开?始想招收的也就是普通的工人?，反正big都不要求有什么技术。

况叶这边却有更长远的打算，否定了这一计划，他准备招收一些有技术的员工。

y包的生?产big部分的确相对简单，但其中的成?y却不一样?。其中的原材料有y材，目前他们主要是从y材批发门市拿。

在铁城制y厂待了这么久，接触过医y公司提供的y材，他知道市面上的y材品质是什么q况。

后期条件允许的q况下，他希望能?有优质的原材料，哪怕是自?己加工P制也行。

医y公司独家收购的局面，也在逐步的放开?，之后中y材的买卖市场必然会松绑。

加工坊这边，不仅仅是希望解决四季茶水铺的供货问题，他还有更big的野望。

至于有技术的员工好不好找，在这个时候还真的比较好找。

这就不得不说制y行业这两年的变动了。

十年动dang间，因?为监管制度空缺，有许多?制y厂在这期间开?办。相动dang结束后，相应的监管制度恢复，这些制y厂也面临big规模的整改。

这两年，陆续有不少不合格的制y厂被关停或者转并。

这些制y厂的职工，一部分被招收到?另外的单位，但也有很big一部分直接待业。

这些待业的人?中，也不乏真正有技术的。

况叶想招收的就是这些人?。

周卫兴这边已经联系了一批人?，况叶回京市要处理的事，就有为加工坊找技术类的负责人?。

除开?技术过硬，还需要能?够严格执行保密制度的人?。

四季茶水铺的y包，其中的成?y，制作工艺spical，他不希望最后被人?轻易复制。

年假期间，况叶约谈了好几位有意向的人?，经过一系列沟通，最终选定了两位。

之后随着?他们的到?岗，加工坊也逐步走上了正轨。

这个时候，况叶工作的铁城制y厂，却又?迎来了新的变化。

七九年开?始试点的“利改税”经过几年的发酵，在八三年这一年，全国xin的开?展。

铁城制y厂自?然也在改革的范围内。

之前制y经营的利润上缴给国家，开?支则由场镇负责拨款。

“利改税”之后，按照铁城制y厂现有的规模，属于中big型企业，期利润的百分五十五作为所?得税上缴，税后的利润还有一部分上缴给国家，留给企业支配的按照国家核定的留利水平定。

面对这样?的变化，有看好的，也有不看好的。

一时间人?心惶惶。

况叶知道这是big势所?趋，个人?无法改变，就专注于自?己本身的工作。

经过一年的实?习期，今年开?年后，况叶通过了单位的考核，终于转正定级。

如今他每月的工资七十左右，工作的内容也有了些变化。

一年的时间，厂里的质量管理工作也得到?了不小的进展。他如今除了检验科的工作，还负责质检员和化验员的培训工作。

期间还得去参加卫生?局和医y管理局等单位组织的培训，更进一步规范质量管理工作。

但随着?时间的推移，“利改税”的政策还是对铁城制y厂，造成?了一些不利的影响。

铁城制y厂这些年的利润还算不错，但也正是因?为这一点，让上边下拨的任务越来越重?。

结果按照“利改税”的相关政策，铁城制y厂Gan的越多?，上缴的比列却越高，一时间厂里的生?产积极xin颇So打击。

况叶负责质量管理这一块的工作，也So到?了不少影响。

还没等这一问题解决，新的一年新的改革变化又?来了。

刚刚从潭城过完年回来的况叶，就被杨厂长叫过去。一到?会议室，就见到?厂里数得上名的管理层都在场。

况叶找了一个位置坐下没多?久，杨厂长就说明了此次召集big家开?会的原由。

目前随着?经济政策的改革，铁城制y厂面临着?转型的问题。

经由官方?会议决定森*晚*整*理，铁城制y厂从今年开?始，逐步由单纯的生?产型企业，转换成?生?产经营型的企业。

以前铁城制y厂，跟随计划经济的脚步，生?产指令也是有政府那边核准下拨的。

厂里只负责成?y的生?产，杨厂长的主要工作就是抓好生?产和生?产安全问题。

而生?产出来的成?品销售问题，则不需要厂里chao心，统一由冀省的医y公司负责。

但现在转型，是企业向市场化方?向转型，逐步分离政企关系，逐步改变计划xin指令xin管理，让企业以自?己为主体，独立核算，且自?负盈亏。

这也要求，制y厂这边后期生?产以销售来定产量，而销售也要以自?销为主。

听到?这，整间会议室“嗡”的一下就喧闹起来。

习惯了按照政府给的计划进行生?产，这一变动让很多?人?都不能?适应。

杨厂长见此也没急着?制止，过了好一会儿，才示意与会的人?安静下来。

企业转型，对铁城制y厂也不是没有任何好处。

厂里之后要负责成?品y的销售，销售部门自?然要组建起来，意味有多?出来的岗位。

除开?销售部门，因?为企业转型，内部的管理也将?进行调整，这涉及到?各方?的利益。

逐步转型能?否适应，还需要时间来验证，但摆在眼前的利益却是能?看得见的。

一场会议之后，制y厂的人?员走动多?了起来。

况叶虽然已经工作两年，但负责的工作其实?更加偏技术岗，管理方?面的事他能?说的不多?。

因?此他更加关注自?己手上的工作。

在检验原材料的时候，他发现今年的y材市场有了不少变化。以往紧缺的y品，今年明显供应充足。

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